​“家文化”兴起，企业文化中也有“家文化”

“家文化”兴起，企业文化中也有“家文化”

家文化就是以家庭为模拟舱，通过洞悉个人与家庭成员的关系进而审视人与社会关系的文化。通过夫妻情感升级、亲子关系优化、孝悌本质解析，进而重新定义个人与社会、个人与自己的关系。

家庭问题主要包含亲子问题、夫妻问题等，企业问题主要包含团队问题、客户问题等，均可以用“家文化”来诠释。

家文化，小可齐家、中可兴业、大可治国。把家搞明白了，天下的事就都明白了。家文化从小处着手（夫妻、孩子、家族），进而把事业做好。 “家和万事兴，风正百业成”。

近年来，在文化大省山东，以“家文化”为主题的文化传播机构陆续兴起，代表人物名叫楚峡，其自2004年起就提出以家文化为核心文化，筹建了首例家文化学习基地，出版了《家文化》被诸多媒体关注。

楚峡提出，首先家文化不是问题家庭的文化、更不是问题孩子的教育，家文化是让穷人变富，富人变贵，家庭变家族，家族变贵族。优秀犹可比，卓越无止境。越优秀的家庭，越该学习家文化。楚峡从家庭入手，协助家长共同支持孩子的成长，家文化又主动联合某些开明的学校领导一起推进“家校共建工程”，并取得了显著成果。

格地讲，家文化是一种文化体验，是几千年中国文化最朴实的智慧。比如说子女教育方面，先相信孩子“本质没问题”，而后唤醒孩子激活孩子，让久违的“卓越”取代孩子暂时的所谓“问题、缺点、错误”。

家文化本该是生活的一部分，只是最近几十年大家都忙于发展经济，而忽略了家文化的建设。一切都还来得及，学习，永远不晚。