​公司招聘过程 hr招聘人员的技巧和方法

公司招聘过程 hr招聘人员的技巧和方法

一个公司的HR想要招聘到合适的工作人员，需要做一些准备工作，在此分享几个实用的招聘锦囊，或许能给大家起到一定的帮助作用。

1 知底：

HR打邀约电话之前，一定要事先了解面试人员的个人资料，简历上有关的信息及对方意愿应聘的职位都应该了解清楚；同时也要对公司各个职位的分布情况提前做好调查摸底，这样在邀约的时候才能更明晰地跟应聘者沟通，也是对招聘工作和应聘者负责。

2 专注：

无论是线上面试还是线下面试，HR都应该走心。与有意应聘入职的求职者电话约谈，应该全神贯注地听对方的问题，并耐心解答；而现场面试时，则更要专注于应聘者入职前的想法及薪资诉求，方便招聘时直观判断其是否符合所需岗位的条件。

3 利落：

作为招聘的一方，展现的不仅仅是自己，还代表了公司的形象，所以每一句话都要经过思考，不清楚的地方要提前了解掌握，以防无法应对应聘者的提问。对于面试时问求职者的问题，则应该简单明了，直奔主题，抓住问题重点，不要拖泥带水。认真地核对应聘者的每一处信息，不漏掉任何一个细节，做到有问必答，解答利落。

4 友善：

一个应聘者在面试一家公司的时候，对公司内部情况还没有全面细致的了解，而最先接触到的内部人员便是面试官。面试官的整体形象会影响应聘者对公司的印象，而且特别体现在面试官在应聘场合对求职者的态度。面试官一般在公司都有一定的资历，因此对应聘者来说，内部人员的态度对于他们的最终选择具有很大的影响。所以，作为招聘一方，一定要友善并且耐心地倾听求职者提出的每一个问题，你对提问的作答反映了你对对方的尊重，同时也体现出公司内部环境的良好氛围。

编辑：玉敏