​没有签订劳动合同，员工可以自由离职吗？

没有签订劳动合同，员工可以自由离职吗？

需要考虑两种情况：如果劳动者想在一个月内离职，用人单位需在一个月期限内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可在一个月前告知用人单位，此时用人单位若未违反规定超过一个月，劳动者有权要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。

需要考虑两种情况：如果劳动者想在一个月内离职，用人单位需在此期限内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可在一个月前告知用人单位，此时用人单位若未违反规定超过一个月，劳动者有权要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。

辞 职 规 定 与 劳 动 合 同

根据您提供的素材，如果劳动者主动辞职，则可能没有经济补偿金。但是，在某些情况下，用人单位可能会提供经济补偿金。例如，如果劳动者未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，用人单位就有可能提供经济补偿金。此外，如果用人单位的规章制度违反法律或法规的规定，损害劳动者权益，劳动者也有可能获得经济补偿金。因此，具体情况需要根据劳动合同法和相关规定来决定。

综上所述，如果劳动者劳动者在一个月内离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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