社保、公积金、离职补偿都相关，员工年度月平均工资到底怎么算？
社保、公积金、离职补偿都相关，员工年度月平均工资到底怎么算？
在日常生活中，员工的上年度“月平均工资”是一个常见且重要的概念，社保缴费基数、公积金缴费基数、劳动补偿金计算等等，都跟这一数据紧密相关。你知道月平均工资怎么计算么？你自己的“月平均工资”是多少？
我们每个打工人，每月都会收到月度工资，而我们每个月交的社保就是月度平均工资*社保缴费比例，公积金就是月度平均工资*公积金缴费比例，离职劳动赔偿就是月度平均工资*赔偿系数（就是常说的N，N+1，2N等）。月度平均工资决定了很多跟我们切身相关的收入水平。而工资那么多组成部分里面，哪些可以算作我个人的“月度平均工资”呢？
《劳动合同法》第四十七条规定，员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。注意是“应得工资”，这里面包含“工资（包括提成）；奖金（如年终奖、季度奖）；津贴（如岗位津贴）和补贴（如餐补、交通补贴等）；加班工资、特殊情况下支付的工资（如病假工资）。”所以，不管你的工资被拆分成了多少项目，什么基本工资、岗位津贴、绩效奖金等等，通通都属于“工资”范围，都应该计入。
那我们工资卡上到账金额就是这个“应得工资”么？不是！
我们工资在入账前会有一些公司代扣代缴项目，比如社保的个人缴费部分、公积金个人缴费部分、个人所得税等等都会提前扣除掉。因此实际打卡工资是会少于“应得工资”的，而我们在计算“月度平均工资”时，应包含这些被扣掉的部分。（这才是完整的“劳动报酬”）
通常工资条上的“应发工资”栏才是我们用来计算“月度平均工资”的数额，而不是工资卡入账金额。
注意，对于工资特别高或者特别低的岗位，有一个平衡条款。月度平均工资低于当地最低收入标准的，按最低收入标准记；月度平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按当地上年度职工月平均工资3倍记。（注意是“职工”月平均工资啊，还有其他的工资概念我们以后再介绍）
好了，赶紧去算算你的月度平均工资是多少，社保和公积金是不是按规定缴费吧。
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