办理劳动手册需要什么材料？办理劳动手册一定要毕业证吗
办理劳动手册需要什么材料？办理劳动手册一定要毕业证吗
办理劳动手册需要提供个人身份证、户口本、学历证书、社保证明或银行流水等相关证明材料。个人应确保提供的材料真实、完整、准确，并在办理期间积极配合办理人员进行资格审核和其他必要的手续。具体要求可参考当地相关规定，以确保顺利办理。
一：办理劳动手册需要什么材料
一、各类应届毕业生通过社会招聘，被单位直接录用的由录用单位凭学校发给的通知书，随带被录用者2寸证件照1张，到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所，办理用工登记手续时发给。
二、上海毕业生可就近办理劳动手册
1、具有上海本市城镇户籍的各类应届毕（肄）业生可凭户口簿、身份证、毕业证书原件及复印件、2寸证件照1张，到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所或者区县职业介绍所办理《劳动手册》。办理《劳动手册》免费，一般当天即可办妥。
2、已落实就业单位的毕业生，由单位到单位所在区（县）的职业介绍所办理《劳动手册》，毕业生需提供报到证、劳动合同原件和2寸证件照1张。
3、未落实就业单位的毕业生，可凭户口簿、身份证、毕（肄）业证书原件及复印件、1寸证件照1张，到户籍所在地的职业介绍所办理《劳动手册》。
扩展资料
一、手册作用
1、区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录。
2、 用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。
3、《劳动手册》中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。
4、 《劳动手册》中领取失业保险金一栏，按当地《失业保险办法》及实施细则，由受理的区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。
二、各类人员应按照以下规定办理《劳动手册》：
1、各类学校应届毕（肄）业生转到地区的，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续后发给。
2、各类应届毕业生通过社会招聘，被单位直接录用的由录用单位凭学校发给的通知书，随带被录用者2寸证件照1张，到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所，办理用工登记手续时发给。
3、企业在职职工暂不发《劳动手册》，待因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续时发给。
职工在职期间被其他单位招收录用的，由录用单位凭《上海市职工调动表》和原单位出具的《上海市职工退工单》，到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所办理用工登记手续时发给。
4、与企业办理协议保留社会保险关系人员的《劳动手册》在签订协议之后，由企业发给。
5、其他失业人员，按规定办理失业登记后发给。
参考资料
一、各类应届毕业生通过社会招聘，被单位直接录用的由录用单位凭学校发给的通知书，随带被录用者2寸证件照1张，到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所，办理用工登记手续时发给。
二、上海毕业生可就近办理劳动手册
1、具有上海本市城镇户籍的各类应届毕（肄）业生可凭户口簿、身份证、毕业证书原件及复印件、2寸证件照1张。
2、已落实就业单位的毕业生，由单位到单位所在区（县）的职业介绍所办理《劳动手册》，毕业生需提供报到证、劳动合同原件和2寸证件照1张。
3、未落实就业单位的毕业生，可凭户口簿、身份证、毕（肄）业证书原件及复印件、1寸证件照1张，到户籍所在地的职业介绍所办理《劳动手册》。
拓展资料：
劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关 *** 的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。所记载的情况供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或者职务进行参考。主要内容包括本人的姓名、性别、年龄（出生年、月、日），在何单位，健康状况，从事过何种工种，期限多长和投保情况、技术特长等。劳动合同制工人在工作期间，劳动手册由所在单位保管，终止或解除劳动合同后，城镇劳动合同制工人由本人保管，农民劳动合同制工人，由发证机关收回。按照我国劳动法规规定，劳动手册应以劳动人事部统一制定的《劳动手册》为样本，由省、市劳动局统一印发。
手册作用：
1、区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录。
2、 用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。
3、《劳动手册》中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。
4、 《劳动手册》中领取失业保险金一栏，按当地《失业保险办法》及实施细则，由受理的区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。
二：办理劳动手册需要什么,在哪里办
劳动手册是由用人单位在雇佣员工时，依据国家劳动法律法规，向员工提供的一种包含工作内容、工作时间、工资福利、安全保障等方面信息的书面文档。劳动手册对于保障用人单位与员工之间的权益和义务具有重要意义。
劳动手册的办理流程如下：
1. 确定劳动手册的内容。包括工作职责、薪酬福利、工作时间、假期安排、安全保障等方面。
2. 编写劳动手册。用人单位需要根据实际情况编写劳动手册，并向员工进行公示。
3. 印刷劳动手册。一般情况下，劳动手册需要进行打印，用人单位可以选择通过专业印刷公司印刷。
4. 用人单位向员工发放劳动手册。 劳动手册需要向员工进行发放，员工需要签字确认收到。
注意事项：
1. 确保劳动手册的内容符合国家法律法规。
2. 劳动手册应当具有可读性和易懂性，使用简洁的语言，避免出现易混淆、模棱两可的用语和术语。
3. 用人单位应当公平公正地对待员工，在劳动手册中的内容应当真实可信，避免出现欺诈、虚假宣传等违法行为。
三：办理劳动手册一定要毕业证吗
01查询准迁信息
获得人力资源社会保障部门审批、公示通过后，
依次进入“便民服务”，“落户审批查询”查询准迁信息。如果还没有准迁信息的可向原受理窗口反映。
02领取办理
第1部分 领取《准予迁入证明》
查询到准迁信息后，本人直接携带身份证至落户地派出所领取《准予迁入证明》。
这个必须本人办理，申请家庭户，一般需要带户口本、身份证、结婚证孩子出生证明、房产证等，房产证上所有人到场。
第2部分 办理《户口迁移证》
持《准予迁入证明》到外省市原户口所在地派出所办理《户口迁移证》
可以把准迁证、身份证、户口本、委托书等寄给家人代替办理。
第3部分 办理上海户口本、身份证
持《准予迁入证明》《户口迁移证》及其他材料到落户地派出所办理户口本、身份证、
此步骤必须本人办理，建议去派出所前打个 *** 提前确认好需要携带什么材料，避免资料漏掉或不齐，到时候还得再跑一次。
03办理劳动手册
上海户籍离职后劳动手册需要公司盖章，因此外地户籍人员拿到上海户籍后，需要办理“劳动手册”。
注意：如果你不办理劳动手册的话，将会影响入职下一家单位！
04更改招工类型
成功落户上海后，由单位 HR 在“自助经办系统”中,将招工类型从“来沪就业人员”更改为“本市户籍人员”。
注意：只有先办理劳动手册，公司才可以更改“招工类型”，更改招工类型之后，才可以办理“本市户籍人员的社保”，享受本市户籍人员的社保待遇。所以顺序不能乱。
如果不更改招工类型的话，入职下一家公司的时会很麻烦，因此建议在原来的公司办理，之后入职下一家公司会方便很多！
05更换新的社保卡
劳动手册办理完成、更改好招工类型后，公司会去社保局，将社保信息修改为“本市户籍人员”，办理上海户籍人员的社保卡！
注意：如果孩子未到上学年龄的，如果有医保卡的，无须办理社保卡，因为到上小学的时候学校会统一办理上海《学籍卡》。
如果到达上学年龄的，去街道办理《社保卡》，社保卡一经启用，原上海社保卡（医保专用）则自动失效。
四：办理劳动手册需要啥资料
具有本市城镇户籍的各类中等职业技术学校以上（含中等职业技术学校）的应届毕（肄）业生，可凭户籍证明、身份证、毕（肄）业证书原件及复印件、一寸证件照两张，到户籍所在地的劳动行政部门所属区县专业人员职业介绍所办理《劳动手册》。 城镇初高中毕（肄）业生还须参加劳动预备制培训，取得合格证书后，方可办理《劳动手册》。
